渝超,重庆城市足球联赛,渝超赛程,渝超直播,渝超积分榜,渝超球队/渝超（重庆城市足球联赛）为重庆足球迷带来最新赛程、比分、积分榜、球队信息及直播入口，精彩赛事一网打尽。“在成都打工十幾年，今年想出去闖一闖。”今年年初，四川省“春風行動”廣元市主會場招聘會現場，求職者雷超在面試幾家機械制造企業后，覓得心儀崗位。當天這場招聘會吸引了浙江、江蘇、重慶等5個省（市）和成都、綿陽、南充等省內5個市的287家企業參與，現場釋放2.6萬余個崗位。不少求職者表示，“在家門口找到好工作，還能享受‘點對點’送工，實在是太巴適了！”

　　就業是民生之本。作為經濟大省、人口大省、就業大省，近年來，四川立足省情實際，緊扣新質生產力培育發展要求，將人力資源服務業定位為全省現代化服務體系的重點支柱產業、構建現代化產業體系的關鍵支撐力量。通過強體系、優生態，推動產業實現跨越式發展。2024年底，四川人力資源服務業產業收入規模突破2400億元，預計“十四五”末將穩超2500億元。

　　今年畢業的大學生創業者李陽在人社部門的指導下，申請到一筆創業擔保貸款。李陽說：“沒想到創業擔保貸款額度提高到50萬元，還能享受貼息。這筆資金幫我解決了工作室擴張的燃眉之急！”

　　而去年底在攀枝花市舉行的“四川省人力資源服務與先進材料清潔能源產業協同對接活動”現場，當地發布的涉及18個重點產業領域、3426名人才智力需求的《重點產業（項目）人才需求目錄》，促進了人才與攀枝花市先進材料、清潔能源等重點產業（項目）需求深度對接，共同發展。

　　近年來，四川以系統性政策供給構建起覆蓋規劃、協同、賦能的完整政策體系。頂層設計方面，將人力資源服務業納入生產性服務業重點布局，省級重點專項規劃《四川省“十四五”就業促進規劃》，形成“頂層設計+片區落地+跨區聯動”的完整體系。

　　隨著助推新質生產力“8條”、建圈強鏈支持“10條”系列政策的出台，補貼激勵、創業賦能、服務升級等多元手段的運用，為求職者就業創業保駕護航。

　　促進人力資源服務業協同發展——成德眉資片區，以國家級成都人力資源服務產業園（“一園三區”）為核心輻射，推動人力資源服務標准統一、崗位信息互通，2024年末成都產業規模達1250億元﹔川東北片區，以“川東北人力資源協同振興發展試驗區”為突破點，推行“機構結對+技能共建”模式，聯合成都、重慶優質機構開展人才培訓，2024年片區產業規模較2020年翻兩番，12個市（州）中有4個突破40億元﹔在攀西大小涼山片區，當地緊扣釩鈦、特色農業等產業需求，開展“人力資源服務進鄉村”專項行動，2023-2024年幫助1.2萬名農村勞動力就近就業，培育“涼山護工”等勞務品牌，聯動東部省份實現脫貧勞動力穩定就業。

　　健全人才招引服務保障——四川積極打通就業“最后一公裡”，依托“15條政策”構建的基層服務網絡，四川1.2萬個基層公共就業服務站和智慧招聘平台聯動，為大學生提供職業規劃、崗位匹配、技能培訓等一站式服務。各地人力資源服務園區開設高校畢業生專場招聘會，“直播帶崗”“周周招”等活動讓崗位精准觸達﹔產教融合政策推動高職院校與企業共建培訓基地，推行“培訓即上崗”模式，幫助大學生快速適配職場需求。從政策補貼到創業支持，從崗位對接至技能提升，四川全方位的政策保障體系，讓大學生就業創業之路更寬、更穩。

　　政策落地過程中，專項行動也在精准發力。近年來，四川人社部門持續開展賦能產業、促進就業、助力鄉村振興專項行動，舉辦多場重點產業人力資源對接洽談活動﹔創新實施“就業伙伴”計劃，省本級首批評選10家示范單位，帶動7個市（州）認定近百家本級“就業伙伴”，形成政企協同促就業合力。全省各類人力資源服務機構年均服務用人單位近289萬戶次，促進就業流動超2000萬人次、獵頭引才超10萬人次。

　　去年，中國成都人力資源服務產業園成功舉辦線上線下招聘活動20場，吸引近萬人次參與。人力資源服務業產業園區通過集聚效應、精准匹配、協同聯動、生態培育四大核心作用促進就業。作為國家級人力資源服務平台載體，園區在去年一年通過招聘活動提供就業崗位600余個。此外，產業園聯動園區內的外企德科、魚泡科技、四川智服、創享人力等優質人力資源服務機構，搭建線上招聘專區，多方籌集崗位，助力高校畢業生就業。

　　放眼全省，四川人力資源服務園區正以多元布局與創新實踐，成為人才集聚的“強磁場”、產業發展的“助推器”﹔已建成1個國家級、14個省級人力資源服務產業園及多個特色園區，形成覆蓋城鄉、鏈接全球的服務體系。四川人力資源服務經營主體實現量質齊升，核心數據表現突出。

　　搶抓省委、省政府推動“五區共興”戰略機遇，突出優勢互補、錯位發展，四川全省域推進成（都）德（陽）眉（山）資（陽）、川南（自貢、瀘州、內江、宜賓）、川東北（綿陽、廣元、南充、廣安、達州、巴中）、攀西大小涼山（攀枝花、樂山、涼山）、川西涉藏地區（雅安、甘孜、阿壩）“五大片區”人力資源協同發展，加強市場貫通、產業融合、資源集成、服務共享。

　　如今，四川在成都人力資源服務產業園，園區通過建設“一園三區”（青羊、龍泉驛、金牛等片區）立足區域產業定位精准促就業﹔青羊園區聚焦金融、文創產業，入駐的上海外服（四川）、中智四川等機構2024年為區域1200余家金融企業提供人才招聘、崗位匹配服務，全年成功輸送就業人員超3.2萬人次﹔龍泉驛園區緊扣汽車產業需求，與一汽大眾、東風神龍等車企建立“園區+企業”聯動機制，2024年通過定制化招聘、技能定向培訓等方式，為車企輸送技能人才和管理人才1.8萬人次，其中新能源汽車維修、汽車制造工藝等緊缺崗位匹配完成率達91%﹔廣元市健全服務體系，創新建設集大數據、用戶端、招聘企業於一體的“利州就業”人力資源服務系統，實現“碼”上收集、對接、就業。引進專業團隊對產業園進行運營管理，為企業提供一站式服務，幫助企業申報享受政策、申請政府補貼。

　　產業載體的集聚效應持續釋放，核心數據彰顯輻射能力——目前，全省共有人力資源服務經營主體1.6萬余家、規上企業1300余家，中智集團、上海外服、智聯招聘等國內頭部企業基本入駐四川，人瑞人才、瑞人雲、魚泡網等本土骨干企業持續做大，銳仕方達、金沙人力、實習僧等深耕細分領域，去年整個產業規模有望突破2400億元，今年1-2月從業規上企業營收同比增長16%。從業人員隊伍專業化水平全國領先，人才培育數據成效顯著。

　　2024年數據顯示，全省各類人力資源服務機構年均服務用人單位289萬戶次，促進就業流動2000萬人次，獵頭引才10萬人次，為全省重點產業發展提供堅實人才支撐。

　　“多虧了‘宜就業’驛站，現在我工作穩定，日子也漸漸好起來。”談起“宜就業”驛站，宜賓市興文縣古宋鎮百家渡社區居民吳三妹連聲稱贊。不久前，她還因找不到工作而愁眉不展。

　　通過“宜就業”驛站提供的免費烹飪技能培訓，吳三妹順利在社區食堂找到了一份月工資3500元的工作並實現穩定就業。

　　打造“家門口”的就業服務站，構建分布合理、便利可及的靈活就業服務網絡，是就業創業服務端口前置、重心下沉的具體體現。如今，四川各地人社部門通過打造一批功能完備的就業服務站點，構建起“一刻鐘”就業圈，求職者可以在站點內享受到政策咨詢、就業指導、職業介紹等服務，實現就近就業、輕鬆就業。以宜賓市為例，如今當地已建成基層公共就業服務站點2295個、“宜就業”驛站38個，不斷織密的就業服務網還在繼續向園區、商圈、農村等區域延伸。

　　近年來，四川以規范化建設為基礎、便捷化服務為目標，構建起覆蓋城鄉的人力資源市場服務體系，網絡覆蓋與服務數據雙優。在載體建設上，統籌勞動力市場、人才市場和零工市場建設，在21個市（州）、183個縣（市、區）建成各類人力資源市場載體4100余個，建立人力資源服務網站1278個，總體實現“全域覆蓋、線上線下、就近就便”的服務供給格局。

　　服務效能方面，2024年，各級市場載體累計提供職業介紹、職業指導等服務超1200萬人次，服務滿意度達92.6%。其中，德陽市依托基層服務平台打造“十五分鐘”就業圈，在32個社區就業服務站推行“線上+線下”服務模式，2024年線上平台注冊用戶達15.8萬人，線下舉辦“社區微招聘”68場，服務群眾4.2萬人次，幫助2800人實現就近就業，崗位匹配成功率達63%，該模式被省人社廳作為基層服務創新案例推廣。

　　規范管理方面，全省細化制定人力資源服務行政許可及備案管理實施辦法，最大限度優化市場准入門檻和辦理流程，降低機構開辦成本。嚴格落實《人力資源市場暫行條例》，健全行業信用評價體系，強化事中事后監管，開發上線全省人力資源市場管理服務系統，實現“一網通辦、全程監管”。定期開展人力資源市場秩序清理整頓專項行動，嚴厲打擊虛假招聘、哄抬價格等違法違規行為，推進市場法治化、誠信化、規范化建設，目前正有序推進人力資源市場地方立法工作，為產業健康發展筑牢法治保障。區域協同發展成效凸顯，2024年末成都市人力資源服務業規模達1250億元，另有12個市（州）產業規模突破40億元，較2020年實現“翻兩番”，“五區共興”的產業發展格局省級“就業伙伴”與15條重點產業建立結對合作關系，實現“全覆蓋”。

　　未來，四川將促進人力資源服務業將圍繞產業集聚、創新驅動、協同發展、開放拓展等多個方向高質量推進﹔繼續推動人力資源服務業數字化轉型加速，業態與模式跨界融合，緊扣成渝地區雙城經濟圈和“五區共興”戰略，推進成德眉資等“五區協同”，並在川渝毗鄰地區共建多個人力資源服務產業園﹔進一步加強川陝甘、川滇黔等區域合作，探索設立跨地區“人才飛地”，推動人力資源向新質生產力承載區集聚。

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